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讓企業(yè)管理者從錯誤中學習
  • 關鍵詞:
  • 資料類型:
  • 上傳時間:
    2012-03-22
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  • 資料簡介
  •   1996年,我前往香港,開展為期一年的針對中國職業(yè)人的研究。然而計劃趕不上變化,zui后,我在這個城市住滿了四年。
      
      四年時間,讓我有機會深入到跨國公司,追蹤調(diào)查大量的中國籍人,研究他們的決策過程和習慣,記錄哪些決策在企業(yè)面對跨國商業(yè)活動時奏效,而哪些又在本地商業(yè)活動中才能奏效。不可避免地,我一頭“跌”入了中國式“*力”的研究領域。
      
      后來,我又在北大任教,我與中國有了不解之緣。在實際接觸到中國商業(yè)界的們之后,中國的企業(yè)管理者們給我留下了深刻的印象。中國企業(yè)管理者們精力充沛、聰明,在商業(yè)戰(zhàn)場上決勝意志堅定。我知道,自己不必試圖教導他們?nèi)绾喂芾砥髽I(yè),因為這些企業(yè)家經(jīng)歷過更多、更真實、更殘酷的實戰(zhàn)經(jīng)驗,他們總是能在跌倒中爬起來繼續(xù)戰(zhàn)斗,他們總是自己公司zui棒的指揮官。
      
      與此同時,我的確聽說過學生埋怨自己在課堂上所學的東西起不到實際的作用。但那都不是我設計的課程。我一直盡可能地讓學生們不浪費他們的時光,讓他們花時間在課堂上學到有用的東西。
      
      MBA課程大多數(shù)的方法就是把企業(yè)的管理者丟進一個假設的“狀況”之中,讓他去思索解決方案。而十年不間斷地關注中國,我知道,應該挑選一些對中國企業(yè)管理者有用的方法。所以,我所能提供的只是一些謀略,給他們一些啟發(fā),讓他們知道一些的思維。
      
      在我看來,在進行決策過程中,企業(yè)管理者zui能收獲價值的部分,在于那些做錯了的事情。企業(yè)管理者*的策略是從錯誤中學習。
      
      一個研究營銷的學生可以在學校了解到許多前人留下的經(jīng)驗,比如營銷是如何產(chǎn)生效用的,以及營銷的概念、經(jīng)驗、法則等,但實際上,若不投入到工作中,學習者也許永遠不會真的了解營銷是如何才能在市場行為中奏效的。
      
      一個企業(yè)管理者的天職就是作出決策,不管它是不是一個艱難的決策,“作正確的決策”,這是企業(yè)對管理者zui核心的期待之一。
      
      許多情況下,管理者面對的是非常艱難的狀況,比如是否要開除一個核心干部,比如是否要推出一項新的產(chǎn)品等。
      
      此時,我的主要任務不是去教學生作哪種決定才是正確的,我往往會請學生思考,如果不開除那個人,組織會付出多少代價,企業(yè)會蒙受多少損失,失去多少機會。類似的反向思考,能夠使得管理者清晰地看到,自己應該作出怎樣的“正確決策”。
      
      在許多情況下,作決策比不作決策更重要,因為作出的決策哪怕是錯誤的,至少可以在錯誤中學習。在面對情況不明的狀況下,企業(yè)管理者的這一步一定要邁出去。
      
      企業(yè)管理者根本無從分析商情的情形在商場上屢見不鮮,市場環(huán)境是瞬息萬變的,如果根本沒有任何準確的商業(yè)情報可供分析,那么,快速作出試探性的反應很重要,就算估算錯誤,zui后修正時間也會比競爭對手采取行動提前很多,這種試探性反應的成本要比落后競爭對手小得多。
      
      理論上,西方世界的商業(yè)教學一般會用很邏輯式的方式教授學生:要先設立明確目標,然后搜集商情,分析情報,建立計劃,zui后執(zhí)行計劃。但往往這樣按部就班地去執(zhí)行,商機已經(jīng)消失了。
      
      處在這種情形下的人,應該繼續(xù)往前走,在市場上“丟出”試探性的做法,然后從中學習,再繼續(xù)前進。
      
      先行動,再學習,哪怕行動是錯誤的。我知道,這有別于傳統(tǒng)商業(yè)學習中所告訴學習者一以貫之的“先計劃,再執(zhí)行”的理論。但當企業(yè)管理者們學會了如何思考,而不是一味地拷貝前人的經(jīng)驗時,他們就已經(jīng)接近成功了。
      
      (來源:中國行業(yè)研究網(wǎng))
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