香蕉久久久-香蕉蕉亚亚洲aav综合-香蕉黄网-香蕉黄视频-99re在线这里只有精品-99re在线视频免费观看

行業(yè)產(chǎn)品

  • 行業(yè)產(chǎn)品

新通宇縫紉機(jī)股份有限公司


當(dāng)前位置：新通宇縫紉機(jī)股份有限公司>資料下載>讓員工成為企業(yè)的主人
資料下載

讓員工成為企業(yè)的主人

閱讀：2316發(fā)布時間：2008-11-20

  • 提供商

    新通宇縫紉機(jī)股份有限公司

  • 資料大小

    0K

  • 資料圖片

  • 下載次數(shù)

    72次

  • 資料類型

  • 瀏覽次數(shù)

    2316次

  • 免費(fèi)下載


    通宇的“三親"與所倡導(dǎo)的理念是讓員工愉悅地工作，享受成就感的快樂工作，營造了一個和諧互信氛圍，形成了既分工又合作的工作平臺，員工之間既是同事，又是兄弟姐妹；既有清晰的工作目標(biāo)，又有工作之余的交流與溝通。
　　公司旗幟鮮明地提出，所有能在自己崗位上創(chuàng)造價值的員工都是通宇的人才。在董事長陳曉青眼里，員工的努力在不同層面都會體現(xiàn)他們的價值。制造企業(yè)由于特殊的經(jīng)營模式，決定了業(yè)績的成長不是取決于少部分人，而是來源于每一個員工的辛勤付出。因此，通宇形成了與行業(yè)特色對接的人力資源理念，人力資源管理各項(xiàng)政策制定時都會關(guān)注到所涉及到的每個員工，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬和職業(yè)生涯規(guī)劃等。
　　在如何讓員工快樂工作，擁有成長感、成就感和歸屬感等方面，公司往往更注重情感上的交流與溝通。員工每天是否很開心地來上班，很開心地下班，情緒是否有不佳或不滿意，這都是通宇人力資源部所關(guān)心的問題。他們會主動去引導(dǎo)員工把問題說出來，大家共同分析，并提出中肯的建議。如果員工因?yàn)樽陨碓蚨ぷ骺冃Р患?，比如可能高估自己的能力，不要緊，回顧他過往創(chuàng)造的價值，通過溝通發(fā)現(xiàn)其困難，為他解決問題；如果是什么原因也找不到，那也沒關(guān)系，員工可以考慮換一個平臺去發(fā)揮自己。
　　“總之我們會充分尊重員工的意愿，分析矛盾癥結(jié)所在，幫助其解決困難，解決員工自我價值發(fā)揮的問題。"陳曉青覺得只有把員工當(dāng)作家人，讓和諧、緊密、關(guān)心和愛滲透到每位員工的工作當(dāng)中，才能讓員工感覺企業(yè)是他的合作伙伴，是他發(fā)展的平臺，是他的依靠，才能讓他樂意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的智慧。
　　在情感共融與維系的同時，員工福利保障機(jī)制也為員工打開了另一扇溫暖之門。公司建立了基于所有員工的社會保險體系，直至一線生產(chǎn)工人，工作滿一年的員工每年都可享受帶薪年假、建立了員工購房免息貸款制度等。同時，公司推行了超額利潤分享機(jī)制，所有*負(fù)責(zé)人全部實(shí)行了年薪加年度超額目標(biāo)獎勵的薪酬激勵方式。
　　公司每年都要舉辦員工旅游、體檢等活動，zui大限度激發(fā)員工的工作和創(chuàng)業(yè)的積極性、工作熱情并實(shí)現(xiàn)其自身價值？公司在制定戰(zhàn)略和目標(biāo)時會充分考慮在不同的時間段，循序漸進(jìn)地推出一系列對公司有重大影響的項(xiàng)目和事件來激發(fā)和牽引大家。在員工工作方面采取一些實(shí)質(zhì)性的激勵手段，比如職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷進(jìn)行培訓(xùn)再教育等等。在啟動的員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系中，其中有一項(xiàng)是有計(jì)劃地安排員工輪崗，這樣可以使員工成為多面手，對于提高工作的分析能力和內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力都十分有幫助。
　　每年年初，公司都會建立系統(tǒng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃。每年投入銷售收入的1％作為員工脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)的費(fèi)用。同時將各級部門、分（子）公司所承擔(dān)的人力資源培養(yǎng)數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)以及效果評估和激勵方式下達(dá)到*負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)中，在過程中及時提供資源和專業(yè)支持，如培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與組合，人員的動態(tài)跟蹤，對儲備人才的階段性測評。

紡織服裝機(jī)械網(wǎng) 設(shè)計(jì)制作，未經(jīng)允許翻錄必究 .? ? ? Copyright(C)?2021 http://www.ny66.cn,All rights reserved.

以上信息由企業(yè)自行提供，信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)，紡織服裝機(jī)械網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。 溫馨提示：為規(guī)避購買風(fēng)險，建議您在購買產(chǎn)品前務(wù)必確認(rèn)供應(yīng)商資質(zhì)及產(chǎn)品質(zhì)量。

會員登錄

×

請輸入賬號

請輸入密碼

=

請輸驗(yàn)證碼

收藏該商鋪

請 登錄 后再收藏

提示

您的留言已提交成功！我們將在第一時間回復(fù)您~
欧美老熟妇乱大交XXXXX动漫 | 黑人精品XXX一区一二区 | 性高湖婬AAA片A片美国 | 蜜桃Av久久精品人人槡 | 人妻aⅴ无码一区二区三区 国产精品扒开做爽爽的视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 爱爱无码免费视频 | 96久久夜色精品国产九色杨思敏 | 亚洲va国产va天堂va久久 | 蜜桃视频免费在线观看 | 豊満な六十路熟女老太婆A片 | 亚洲AV综合一区二区 | 国产又粗又猛又爽又黄视频 | 91亚洲国产熟妇无码一区二 | 国产精品久久久久电影 | 亚洲字幕成人中文在线观看 | 国产成人免费视频 | 欧美激情蜜桃视频 | 黄色免费在线观看视频 | 国产一区二区三区免费观看久久 | 影音先锋成人资源AV在线观看 | 国产精品久久久久久无码不卡 | 国产親子亂伦无码 | 国精产品一区二区三区福利姬 | 少妇做爰猛烈进入A片视频 老牛嫩草AⅤ一区二区三区 | 丁香五月天婷婷亚洲成人免费综合在线观看 | 国产精品成人无码视频一区二区三区 | 91精品国自产在线偷拍蜜桃 | 国产91XXX在线观看大全 | 无码人妻精品一区二区三区在线 | 91人妻无码精品一区区毛片 | 国产搡BBBB搡BBB视频 | 嫩BBB槡BBBB槡BBBB视频 | 精品国产乱码久久久久久日本公司 | 久久无码高潮喷水 | ..少妇泬出白浆狠狠躁日本动漫 | 国产精品海角社区视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 鲁大师免费观看日本电影 | 国产三级精品网站 | 一级黄色片美国一区二区三区 |